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“三號門附近路燈壞損”“園區(qū)內(nèi)沒有職工活動”……近日，在廣東省深圳市龍崗區(qū)大運(yùn)軟件小鎮(zhèn)工會聯(lián)合會第一季度職工議事會上，職工代表紛紛提出會前征集的訴求。據(jù)悉，此次議事會成員包括園區(qū)工聯(lián)會主席、工會干部、園區(qū)物業(yè)管理公司主要負(fù)責(zé)人、重點企業(yè)工會主席，以及來自各企業(yè)的職工議事代表。

記者了解到，龍崗區(qū)總工會日前印發(fā)《龍崗區(qū)工會深化工聯(lián)會改革提升基層工會組織參與基層社會治理效能工作方案》(以下簡稱《工作方案》)，目的是搭建職工參與基層社會治理的平臺?！豆ぷ鞣桨浮诽岢?，到2022年底全區(qū)建立起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運(yùn)作、民主協(xié)商、職工參與”的工會參與基層社會治理體系。

值得一提的是，在聚焦職工訴求、做實民主議事制度方面，《工作方案》指出，要深化職工議事會制度。職工議事會聚焦職工迫切之需，會前問需于職工、會中問計于職工、會后問效于職工，確保事事有落實、件件有反饋，形成閉環(huán)管理。

《工作方案》還要求工聯(lián)會聚焦議事平臺參與、議題處置參與、議題落實反饋等重點環(huán)節(jié)，探索多元主體全流程參與的議事新機(jī)制。職工議事平臺邀請政府相關(guān)職能部門、兩代表一委員、社區(qū)工作站等多元主體參會，共同聽取職工的訴求和建議;職工議題廣泛鏈接資源，聯(lián)動多元主體共同解決;議題落實情況實行職工議事會任務(wù)清單公示制度，發(fā)揮多元主體監(jiān)督作用，促進(jìn)多元主體共同參與基層社會治理。

“一般情況下，園區(qū)職能范圍內(nèi)的議題，由園區(qū)相關(guān)職能部門跟進(jìn)處理;園區(qū)相關(guān)職能部門解決不了的，交由社區(qū)幫助解決。”大運(yùn)軟件小鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席李建東介紹說，對于超出社區(qū)職能范圍的議題，由社區(qū)工聯(lián)會呈報至街道總工會，由街道總工會跟進(jìn)處理。

據(jù)介紹，此次大運(yùn)軟件小鎮(zhèn)工會聯(lián)合會第一季度職工議事會上，職工反映的多個訴求目前已經(jīng)得到反饋。例如“三號門附近路燈壞損”事項，通過向物業(yè)公司反映并與施工單位溝通，加快工程進(jìn)度，已基本完工;網(wǎng)絡(luò)信號問題已向電信部門反映，將定時跟進(jìn)解決;水壓問題通過更新水管接駁口得以解決等。

據(jù)了解，《工作方案》一共提出了5方面19條具體工作內(nèi)容。其中，深化工聯(lián)會綜合改革方面明確，創(chuàng)新工聯(lián)會干部隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，實行工聯(lián)會主席及專職副主席的差異化配置，建立以工作重點、難點為導(dǎo)向的人員配置機(jī)制、具有激勵效應(yīng)的競爭選拔機(jī)制;實施基層工會主席“頭雁”工程，培養(yǎng)好“小三級”工會主席。此外，結(jié)合不同職工群體特點，推出一批有亮點、有特色，契合職工需求、職工切實享受得到的好項目，鍛造工聯(lián)會服務(wù)職工的“品牌項目庫”。(劉友婷)

關(guān)鍵詞： 基層社會治理 工聯(lián)會改革 園區(qū)職能范圍 物業(yè)公司