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哪些職位最缺人?哪些城市最缺這些人才?近日，人社部發(fā)布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員位列“缺工”前三，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)缺工情況明顯，榜單排行“前十”職業(yè)較以往保持穩(wěn)定，排位略有變化。

實際上，排在“缺工”前三位的營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員，恐怕是階段性短缺，而制造業(yè)技工短缺，才是常態(tài)性的。近年來國家大力倡導(dǎo)“工匠精神”，接連出臺了一系列有利于技術(shù)工人的政策“大禮包”，但客觀地講，一個讓技工更體面更有尊嚴(yán)的社會氛圍，并沒有形成。尤其是，全社會對技工仍抱有偏見。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與2021年第四季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，制造業(yè)從業(yè)人員向服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象越來越明顯。預(yù)計到2025年，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。而當(dāng)前國內(nèi)制造業(yè)的困境在于技工荒，而且，高技能和普通產(chǎn)業(yè)工人都出現(xiàn)了“用工荒”。

目前在我國的就業(yè)人口中，技能人才只占22%，其中高技能人才僅占6%。頂尖的工業(yè)制造項目人才稀缺，一線高技能工人尤其匱乏。究其原因，還是因為全社會對“技工”根深蒂固的傳統(tǒng)偏見。面對技工嚴(yán)重缺乏，不少有識之士早已察覺“大國工匠”對國家發(fā)展的至關(guān)重要作用。但技工仍被貼上“藍(lán)領(lǐng)”標(biāo)簽，絕大多數(shù)人仍把當(dāng)技工作為一種無奈選擇。

可見，“技工短缺”與社會觀念有很大關(guān)系。著名的藍(lán)翔技校無論出現(xiàn)在哪個段子里，人們普遍對它采取一種調(diào)侃的態(tài)度，甚至某種程度上還是鄙視的態(tài)度。然而，藍(lán)翔技校的就業(yè)率一直很高，這種現(xiàn)象值得反思，同時表明，我國的教育結(jié)構(gòu)與社會觀念，在培養(yǎng)技工人才方面確實存在很大問題。

人社部日前發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，并建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。不過，將政策措施落到實處，絕非易事，扭轉(zhuǎn)“技工短缺”現(xiàn)狀，重在轉(zhuǎn)變社會觀念?？梢?，若想營造“當(dāng)技工光榮”的氛圍，尚需付出更大努力。(劉天放)

關(guān)鍵詞： 高技能工人 工業(yè)制造項目 藍(lán)翔技校就業(yè)率 職業(yè)技能等級制度