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畢業(yè)生實習如何防入坑?

社保普法進校園，資深HR和律師來支招

期末考試結束后，職業(yè)院校畢業(yè)生將站在實習、擇業(yè)的路口。“準職場人”除了決定和哪些公司、單位簽約，還應留意自身的合法權益是否得到保障。

記者采訪獲悉，畢業(yè)生遇到勞動合同、社保待遇等問題時“蒙查查”并非孤例。事實上，不少學生都在簽約后不久“踩坑”。如何防入坑?專業(yè)教師、資深HR和律師來支招。

用情景劇表演進行社保宣傳

近日，廣東女子職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)師生把社會保險普法知識從教室搬到校園，給全校學生上了一堂維護自身權益的大課。

《社會保險》是人力資源管理專業(yè)的核心課程，教學目標在于讓學生對社會保險相關法律及規(guī)定有基本的了解。

此次活動分為宣傳和案例展示兩大部分。除了通過展板向師生講解“社會保險”中養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個模塊的概念、保障范圍、享領條件、待遇標準等內容，還用了采用情景劇表演的形式，精選了工傷、生育、失業(yè)等和女生相關性強的5個案例。雖然正值午飯時間，還是有很多同學過來踴躍參與，現(xiàn)場氣氛熱烈。“沒想到會吸引這么多人前來。”參與表演的張敏慧對觀眾的反響感到驚喜。

專業(yè)教師黃寧告訴記者，不少畢業(yè)生反映，在實習期間、在簽訂勞動合同時，遇到社保、勞動關系、薪酬待遇方面的問題往往不知怎么處理。尤其求職中小企業(yè)的畢業(yè)生更是如此，害怕自己一不小心就會“入坑”。

“自己專業(yè)的學生掌握了相關知識，但其他專業(yè)的呢?所以我們想分享所學的專業(yè)知識，讓其他專業(yè)的學生獲益。”黃寧說。

畢業(yè)生求職需防四大坑

記者了解到，畢業(yè)生遇到勞動合同、社保待遇等問題時“蒙查查”并非孤例。事實上，不少學生都在簽約后不久“踩坑”。

坑一：離職問題

某企業(yè)與學生約定合同期為兩年，實習期兩個月，實習期需提前一個月申請離職，否則實習期工資不予支付。在正式工作后，需提前三個月申請離職，否則需賠付企業(yè)方5000元違約金。

而事實上，一位資深HR告訴記者，《勞動合同法》明確規(guī)定：實習期提前3天申請離職，正式工作后提前1個月申請，都屬于按正常程序。這一份合同明顯違反了勞動法，屬無效合同。

坑二：薪資問題

一學生與企業(yè)簽訂的勞動合同約定，底薪3000元，提成按當月業(yè)務量的5%計算，并附加了一條規(guī)定，“若企業(yè)方經營不善，企業(yè)有權調整應聘者的工資”。

黃寧提醒，遇到合同中出現(xiàn)的這類字句，同學們要小心了!用人單位因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，或適度調整職工的績效、提成等部分，但底薪不能動。不受約束的自由裁量權會給求職者權益保護留下很大隱患，也違反了勞動法相關規(guī)定。

坑三：請假問題

一學生在實習單位工作實習一周后適逢國慶八天假，10月8日患重感冒，向公司請假。人力資源部勸他離職。該生休息三天后去辦理離職手續(xù)，結果被告知：公司規(guī)定工作不滿兩周不發(fā)工資。公司稱已為其繳納了當月社保費1600元，要求退還1600元后方可以辦理離職手續(xù)。

黃寧說，按照社保法規(guī)定，員工入職后(包括實習期)企業(yè)就應為員工繳納社會保險費，繳費基數(shù)為起薪當月工資數(shù)。繳費日期前入職的，即使工作不滿一個月，按規(guī)定申請離職的，企業(yè)也不會向員工索還社保費;繳費日之后入職的，不存在繳納社保費問題。對于工作不滿一個月離職的，工資按照“本人日平均工資×實際工作天數(shù)”計算。

坑四：崗位問題

眼下，網絡主播成為不少人眼中的“金飯碗”，工作前景很誘人，但是簽訂合同要小心。有些平臺會要求學生簽訂經紀合同，并約定學生若干年之內不許跳槽到其他平臺，否則需賠付巨額違約金。勞動合同和經紀合同到底有什么區(qū)別?

學院教師、兼職律師張少鋒表示，這首先要明確應聘者從事的具體崗位及工作性質，如果應聘的是全日制崗位，從事日常性工作，則應簽訂勞動合同;若身份為演藝人員或主播等特殊崗位，則可以簽經紀合同。但要做好相關約定細節(jié)的協(xié)商。(記者 崔文燦)

關鍵詞： 畢業(yè)生