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干泵送這行是非多，老板對泵工的態(tài)度對工作完成情況有著至關(guān)重要的影響。一個好的老板，會讓泵友們充滿干勁兒，不僅日子過得舒心，工作完成情況也會高于預(yù)期值。反之，一個比較“事兒”的老板會讓泵友們不僅工作累，心累，而且最后可能大家都勞而無獲，走得不能長遠。

那么，在我們的日常生活中，什么樣的老板值得大家跟隨，什么樣的老板又需要大家要特別注意，避免造成自己的損失呢？今天，微小妹就通過網(wǎng)絡(luò)整理，給大家總結(jié)了6種常見老板類型，泵友們找工作的時候一定要盡量避免與這樣的老板接觸，遇到了一定要學(xué)會及時止損或?qū)W會如何保護自身權(quán)益。

(資料圖)

01—說話不算話型

信守承諾是一個人基本的準(zhǔn)則。

尤其是泵友們重視的工資，什么時候發(fā)，發(fā)多少，這都是老板和泵友們提前約定好了的，要是一到發(fā)工資的時候就開始推脫、找借口、吐苦水，那么這種老板就完全不值得跟隨。微小妹“有幸”曾遇到過這樣一個老板，雖然最終結(jié)果是拿到了本就該屬于我的那份報酬，但在漫長的討酬路上，真是走得非常艱辛，這種情況下，大家一定要學(xué)會及時止損。

方法：大家一定要在工作前與老板約定好薪資報酬及工作過程中自身權(quán)益，通過合同約定的方式體現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，在與老板日常的經(jīng)濟糾紛過程中，也要學(xué)會善于保存證據(jù)，特別是通過線上溝通的，一定要學(xué)會善于取證。

02—過河拆橋型

需要你的時候，好話一籮筐，告訴你這個項目非你不可，待遇也非常好。但等工程結(jié)束，覺得你沒有任何價值的時候，就把你毫不留情的把你扔到一邊，這種老板也不值得追隨。

03—天天畫餅型

每天都在給你“打雞血”，告訴你這個工程有多好，干完能夠拿到多少錢，拿到錢以后的生活有多么美好；

還告訴你，只要你好好干，絕對不會虧待你，以后有工程也一定最先考慮你，但永遠都是他在說，你看不到一點兒實際的東西。遇到這種老板，一旦第一次未兌現(xiàn)承諾，泵友們就應(yīng)該第一時間與老板對質(zhì)，相信他也會知道你不是一個好忽悠的人。

04—目光短淺型

只看得到眼前的利益，而不注重工程以及服務(wù)的質(zhì)量，沒有大局觀，不考慮發(fā)展的可持續(xù)性。只知道一味的壓榨司機。

時間一長，老板的口碑就會越來越差，導(dǎo)致接不到好的項目，這樣的老板發(fā)展空間就很有限，工程條件也會越來越惡劣，甚至?xí)媾R接不到工程的窘境。

05—心胸狹隘型

一般這樣的老板氣量都會比較小，不僅喜歡斤斤計較還喜歡記仇，跟這樣的老板相處起來會非常的難受。

也許你表面看不出什么，但他心里的賬卻是記得清清楚楚，抓到機會就會給你穿小鞋，在你的工作上挑刺，說你做的這不好那不好。跟隨這樣的老板要么被壓制，沒有發(fā)展的空間，要么工作積極性備受打擊。

尖酸刻薄，不講誠信，想盡辦法克扣泵友們的利益，在工作上還鼓勵你偷懶?；?，糊弄客戶。

跟隨這樣的老板，你將變得非常陰暗，自己的能力也得不到提升。所以，如果泵友們遇上了以上性格的老板，就趕快走吧，別浪費自己的時間了，避免干到后面只收獲了一肚子的氣。

最后，希望泵友們都能夠遇到一個值得跟隨的好老板。畢竟一個好的老板不管是對于泵車手的職業(yè)發(fā)展，還是工作態(tài)度與效率都有著積極的影響。好的老板會給予自己的員工足夠的安全感，操作手也不用擔(dān)心自己的工作不穩(wěn)定，或者干完之后拿不到錢，而且還能在工作當(dāng)中不斷積累經(jīng)驗，能力越來越強。

大家現(xiàn)在的老板都是什么類似，或者期待遇到什么類型的老板，評論區(qū)互動起來告訴我吧！

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