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  • 秋招在即:招聘平臺花樣多 警惕線上中介陷阱 誘惑雖大,隱患也多

    2019-08-26 09:51:40 來源: 人民日報海外版

招聘平臺花樣多,真實(shí)效果難保障

秋招在即,警惕線上中介陷阱

隨著求職高峰到來,市面上大大小小的求職中介開始發(fā)布大量招聘信息,不少平臺推出了招聘“內(nèi)部資源”,付費(fèi)“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”,甚至還有“保offer”等誘人項目,吸引了不少求職者的注意。然而,這些所謂的福利,陷阱重重,并不一定能夠達(dá)到求職者預(yù)期的結(jié)果甚至可能有欺詐行為發(fā)生。

誘惑雖大,隱患也多

“秋招內(nèi)推倒計時1天!內(nèi)推碼不多了,搶完為止!”“簡歷免篩、直通筆試,通過后優(yōu)先面試”……對于忙著找到一份好實(shí)習(xí)機(jī)會、好工作的求職者來說,這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。在“秋招”季,能夠找到一條捷徑,就意味著獲得理想崗位的機(jī)會又大了些。

一些線上中介平臺正是抓住了學(xué)生想要進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的心理,推出了“付費(fèi)內(nèi)推”項目。這些平臺往往聲稱與眾多企業(yè)達(dá)成合作,可利用這些資源內(nèi)推大學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí),但獲得內(nèi)推的資格需要付費(fèi),費(fèi)用從幾百到上萬元不等。有的實(shí)習(xí)生交錢后,獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符,但也無法退款;有的則是內(nèi)推失敗,得到中介的反饋稱“我們盡力了”;更有甚者,被中介宣稱的“預(yù)付500元安排筆試保過”所吸引,可收費(fèi)后卻再也聯(lián)系不上中介。

除了與名企合作之外,某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強(qiáng)的咨詢師合作”,另一中介則提供“超過900位全行業(yè)精英在職導(dǎo)師名單”,涵蓋諸多領(lǐng)域。但這些咨詢師多為化名,真?zhèn)坞y辨。

此外,求職者選擇借助平臺的方式后,將大量的個人信息暴露給了中介,若中介平臺存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隱患。

付費(fèi)內(nèi)推,真假難辨

如今網(wǎng)絡(luò)上常見的求職平臺主要有兩種:一種是單純分享招聘信息的,另一種是通過吸引求職者交費(fèi)購買課程或內(nèi)推資格來賺錢。在網(wǎng)絡(luò)時代,線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢成為連接企業(yè)與求職者的重要載體。然而,平臺提供的信息魚龍混雜,剛踏入社會的大學(xué)生往往防范意識較為薄弱,又迫切地尋求理想職業(yè),讓一些不法分子有機(jī)可乘。

一些平臺通過上課、咨詢等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行求職輔導(dǎo),增強(qiáng)學(xué)員的求職能力和競爭力,具有一定的合理性。但一些通過收取費(fèi)用來提供內(nèi)推資格的平臺,多半還要讓求職者加微信群、將信息推薦給朋友圈好友,涉嫌傳銷;且內(nèi)推資格通常只是平臺方的承諾,真實(shí)性與有效性都存疑。

《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”相關(guān)專家指出,中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通,但所提供資源的真實(shí)性無法保證,求職者的權(quán)益難以保障,這其實(shí)是在法律“灰色地帶”游走的行為。

另外,有專家表示,收費(fèi)內(nèi)推的行為可能涉及欺騙。中介平臺如果未經(jīng)企業(yè)允許,卻推出“付費(fèi)內(nèi)推”的項目,是涉嫌虛假宣傳的行為。若企業(yè)與中介確有勾結(jié),而中介向求職者提供內(nèi)推服務(wù),實(shí)際上是企業(yè)變相向求職者收費(fèi)的行為,也不為法律所允許。

多管齊下,共同防治

對于初入社會的大學(xué)生求職者來說,防范意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺信息真實(shí)性核實(shí)不夠,或輕易將個人信息泄露給平臺,都有可能造成自身上當(dāng)受騙。

業(yè)內(nèi)人士指出,對于求職者而言,要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺提供的“捷徑”,盡量通過企業(yè)官網(wǎng)、線下招聘會等多種形式來獲得真實(shí)準(zhǔn)確的信息,不被平臺的花言巧語所哄騙,通過正規(guī)渠道求職。同時也要意識到,若有能力通過企業(yè)官方渠道獲得實(shí)習(xí)名額,付費(fèi)給平臺獲得內(nèi)推資格只是不必要的花銷;如果自身能力不足,內(nèi)推也不一定能夠成功,公司招聘更看重的是個人實(shí)力,而不僅是一份好看的簡歷。因此,提高自身的素質(zhì)水平,才是進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的根本條件。

線上中介要承擔(dān)起合法有效對接雙方的主體責(zé)任,在其蓬勃發(fā)展的同時更應(yīng)注意平臺的規(guī)范化管理。要打造信息透明的求職信息平臺,保障信息真實(shí),既服務(wù)好求職者,也服務(wù)好用人單位。同時,線上平臺還應(yīng)重視用戶的個人信息保護(hù),這也是作為中介的基本要求和底線。

專家表示,除了平臺和求職者自身做好規(guī)范和防范之外,有關(guān)部門也要有相應(yīng)的監(jiān)管措施,對游走在法律界限邊緣的行為進(jìn)行規(guī)范,做好宏觀層面的調(diào)控,建立更有效的準(zhǔn)入機(jī)制和審核機(jī)制,切實(shí)維護(hù)求職者的合法權(quán)益,讓選賢舉能之風(fēng)盛行。人盡其用,社會發(fā)展才會充分涌動活力。(傅曉怡 何欣禹)

關(guān)鍵詞: 秋招 招聘平臺

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