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中國(guó)人壽在高薪招聘的光環(huán)下，卻暗藏著并不光鮮的實(shí)際待遇。一些入職時(shí)被畫(huà)上理想大餅的年輕人，遭遇了人生第一個(gè)“空頭支票”

多名前員工對(duì)《投資者報(bào)》記者表示，入職之前被中國(guó)人壽的高薪承諾吸引，進(jìn)去卻發(fā)現(xiàn)無(wú)責(zé)任底薪并不“無(wú)責(zé)”，新員工只能自己購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)以求轉(zhuǎn)正拿到底薪，說(shuō)好的福利待遇沒(méi)有看到，入職先連上三天所謂“培訓(xùn)課”，員工吐槽稱，工作第一個(gè)月一分錢(qián)沒(méi)拿到，反而自己搭進(jìn)去好幾千，離開(kāi)的時(shí)候退押金程序緩慢艱難，更無(wú)厘頭的是，“無(wú)論你應(yīng)聘任何職位，最后你都只是賣保險(xiǎn)的。”記者致電董秘利明光辦公室并發(fā)送采訪提綱，辦公室一工作人員以要放國(guó)慶節(jié)假以及事情“不歸董秘辦管”等理由拒絕回答任何問(wèn)題。

押金亂象

記者咨詢銀保監(jiān)會(huì)得知，在保險(xiǎn)行業(yè)中，各保險(xiǎn)公司的確會(huì)以保障保險(xiǎn)單證、保險(xiǎn)費(fèi)或客戶資金安全為目的，向應(yīng)聘保險(xiǎn)代理的員工收取相應(yīng)的保證金，根據(jù)保監(jiān)會(huì)的規(guī)定，一旦合同解除，保險(xiǎn)公司則應(yīng)按合同約定在一定時(shí)間內(nèi)返還保證金。

一位今年3月入職中國(guó)人壽的前員工表示，中國(guó)人壽給自己入職前承諾的無(wú)責(zé)底薪是3000元到6000元，提成的費(fèi)用另算，而實(shí)際入職后發(fā)現(xiàn)，只有自己實(shí)際開(kāi)單了才有底薪，“我們好多同事都是第一個(gè)月自己花去至少5000元錢(qián)給自己買(mǎi)，自己開(kāi)單拿錢(qián)，當(dāng)時(shí)我也是給自己買(mǎi)的，”該人員稱，對(duì)新人而言，底薪很難拿到，自己的開(kāi)銷倒是有一大堆，“剛?cè)肼殯](méi)有資源，公司給打印客戶名單也需要自己花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，送客戶隨手禮也是自己花錢(qián)，淘寶5元的隨手禮中國(guó)人壽內(nèi)部?jī)r(jià)格7至9元，算來(lái)算去我工作了一個(gè)多月一分錢(qián)沒(méi)有，算上房租，我一個(gè)月倒貼最低4000元，”入不敷出讓他只能考慮離職，而面對(duì)的卻是當(dāng)頭一棒，自己入職交的押金，離職后近5個(gè)月都拿不回來(lái)，根據(jù)這位前員工提供的微信轉(zhuǎn)賬及聊天記錄截圖顯示，中國(guó)人壽一位領(lǐng)導(dǎo)以“之前的職場(chǎng)經(jīng)理將他們的押金條領(lǐng)走后離職了”為由，表示，“事情很難辦，我也沒(méi)辦法。”

同樣經(jīng)歷了押金退出難題的人不在少數(shù)，記者在聚投訴以及各個(gè)社交軟件中搜索關(guān)鍵字發(fā)現(xiàn)，對(duì)于“中國(guó)人壽不給退還押金”的投訴占比較大，而且押金金額并不一致，有的繳納500元，有的是400元，而有的則是1000元。

保險(xiǎn)代理人繳納保證金倒有規(guī)則可循，而行政等崗位也要收取保證金顯得匪夷所思，小青(化名)告訴記者，自己近期應(yīng)聘了中國(guó)人壽，入職之前公司通知自己盡快將押金上交，而讓小青想不通的是，自己只是應(yīng)聘一個(gè)行政崗位，還要被逼著交500元押金，“無(wú)論你應(yīng)聘中國(guó)人壽什么職位，最后你都是賣保險(xiǎn)的。”小青很憤怒。

小青的遭遇并不是個(gè)例，一位應(yīng)聘售后服務(wù)人事助理的小檸(化名)也表示了自己同樣的困惑，同樣應(yīng)聘行政崗位被收取押金的還有北京的小謝(化名)，小謝表示，自己今年6月接到中國(guó)人壽面試行政崗位的電話，且在面試的時(shí)候明確說(shuō)明不需要賣保險(xiǎn)，底薪3000元。而入職后才知道并沒(méi)有所謂底薪，先要繳納400元保證金，再參加一系列培訓(xùn)，賣出保險(xiǎn)才能轉(zhuǎn)正。

記者撥打保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)電話查詢得知，對(duì)保險(xiǎn)代理人合理收取保證金是正常的，但應(yīng)聘行政人員理論上并不需要收取保證金，具體的需要致電相關(guān)公司咨詢，對(duì)于保證金以及底薪不符等問(wèn)題的疑惑，記者致電董秘利明光辦公室并發(fā)送采訪提綱，辦公室一工作人員以要放國(guó)慶節(jié)假以及事情“不歸董秘辦管”等理由拒絕回答任何問(wèn)題。

無(wú)責(zé)底薪不“無(wú)責(zé)”

對(duì)于這部分新入職中國(guó)人壽的員工而言，除了押金退還流程復(fù)雜的困擾，還有入職前與入職后截然不同的待遇。記者在智聯(lián)招聘中搜索“中國(guó)人壽”相關(guān)信息，整合后發(fā)現(xiàn)，招聘的人數(shù)較多，整體月薪顯示偏高，多為6000元到15000元之間，入職要求多為“大專以上，勤奮好學(xué)即可”，在薪資福利一項(xiàng)中，多數(shù)只顯示為底薪加上各類補(bǔ)助后的綜合月薪，8小時(shí)工作制以及國(guó)內(nèi)外旅游等福利。

而部分應(yīng)聘人員卻在走完整個(gè)流程之后搖頭表示，這只是張“空頭支票”，記者對(duì)部分曾應(yīng)聘過(guò)中國(guó)人壽的員工投訴以及招聘信息進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，面試入職流程簡(jiǎn)單，有的甚至只是幾句簡(jiǎn)單的交流，填了一張入職表便被告知“下周來(lái)入職培訓(xùn)，”由于營(yíng)業(yè)部以及職位不同，招聘宣傳時(shí)給出的底薪有上下起伏，多為2000元到3500元左右，再加上職務(wù)津貼、傭金、管理津貼、精英津貼等各類不同名字的補(bǔ)貼，最后顯示的綜合薪資為8000元到10000元，在另一份查詢到的職位介紹中，更是有“入職3個(gè)月以上，人均收入超過(guò)12000元”的豪氣宣傳詞，如此誘人的條件自然吸引了不少初入職場(chǎng)有著一腔熱血的年輕人，而真正進(jìn)來(lái)之后，部分人卻表示“傻了眼”，有的營(yíng)業(yè)部是底薪突然從說(shuō)好的3000元變成了600元，有的則是需要當(dāng)月簽一定量的單子才可以拿到，更有員工表示，自己入職后已經(jīng)簽訂了兩單保險(xiǎn)合同，而最后說(shuō)好的津貼不見(jiàn)蹤影，到手依舊只有3000元錢(qián)。

在薪資的問(wèn)題上，每個(gè)員工的切身情況并不一致，而員工的舉報(bào)主要集中在中國(guó)人壽“說(shuō)話不算話”的問(wèn)題上，除了無(wú)責(zé)底薪變成賣保險(xiǎn)才能拿到的底薪以外，公司前后“變臉”也讓這些員工感覺(jué)憤怒，甚至有人投訴稱，公司最初承諾的1700元底薪最后莫名變成1500元，然后變成分期付款每個(gè)月只發(fā)500元，在這樣的情況下，員工的利益如何保障?保險(xiǎn)公司口碑如何樹(shù)立?

保險(xiǎn)代理人的門(mén)檻在各類招聘信息中并不算高，即便如此，依舊有著各類學(xué)歷造假以及學(xué)歷換用等亂象存在。有員工表示，最初入職的時(shí)候公司規(guī)定本科比高中學(xué)歷獎(jiǎng)金會(huì)高1倍，而發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候才知道身邊高中學(xué)歷的同事將他簽的單子掛在了自己的學(xué)歷中，成功換取1倍獎(jiǎng)金。一式兩份的合同自己卻拿不到，想要轉(zhuǎn)正就得自購(gòu)保險(xiǎn)，朝令夕改的模式，混亂的管理讓新入職的員工苦不堪言，也導(dǎo)致了保險(xiǎn)公司頻繁的人員流動(dòng)，“保險(xiǎn)是個(gè)好東西，只是被你們玩爛了。”離職后的小淺(化名)在自己的帖子《給大家分享下，我在中國(guó)人壽一個(gè)月的工作經(jīng)歷》中說(shuō)。(記者李璟高方方)

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