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日本總務(wù)省4月15日公布的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年10月1日，日本總?cè)丝跒?.255億人，與2020年10月相比，減少了64.4萬(wàn)人，降幅為0.51%。據(jù)悉，這是日本人口連續(xù)第11年減少;同時(shí)，這一降幅為1950年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最大值。就年齡分布而言，2021年日本國(guó)內(nèi)15～64歲的勞動(dòng)人口總數(shù)下降了58.4萬(wàn)，至7450萬(wàn)，占日本總?cè)丝诘?9.4%。

隨著日本人口總量和勞動(dòng)人口占比的逐年下滑，長(zhǎng)期“按兵不動(dòng)”的日本人均薪酬也有所松動(dòng)，呈現(xiàn)上調(diào)跡象。近期，日本厚生勞動(dòng)省公布了2021年的日本工資水平，員工平均每月的現(xiàn)金工資為31.9萬(wàn)日元，較2020年增長(zhǎng)了0.3%，也是時(shí)隔3年來(lái)的首次增長(zhǎng)。

根據(jù)厚生勞動(dòng)省發(fā)布的日本“令和元年工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查”結(jié)果，日本公司新職員的起薪換算成年收入的話(huà)，約為262萬(wàn)日元。雖然在亞洲范圍內(nèi)不算低，但與其他G7集團(tuán)成員國(guó)相比，日本員工的起薪并不高。今年1月日本人均現(xiàn)金工資總額為27.4萬(wàn)日元(約合1.5萬(wàn)元人民幣)，時(shí)隔兩個(gè)月首次轉(zhuǎn)為正增長(zhǎng)，同比增加0.9%。4月5日，日本厚生勞動(dòng)省公布的2月份的“每月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查”快報(bào)值顯示，人均現(xiàn)金工資有所上升。今年2月，基本工資和加班費(fèi)等合計(jì)的人均現(xiàn)金工資總額為26萬(wàn)9142日元，比去年同期增長(zhǎng)了1.2%。加班費(fèi)等時(shí)間外勞動(dòng)報(bào)酬為1萬(wàn)8651日元，比去年同期增長(zhǎng)了5.8%。

今年初，日本“帝國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)”對(duì)日企2022年的工資動(dòng)向進(jìn)行了調(diào)查，在11981家受訪會(huì)社中，有54.6%的企業(yè)預(yù)計(jì)將提高正式社員的工資，包括基本薪酬、獎(jiǎng)金和臨時(shí)獎(jiǎng)金等，這個(gè)數(shù)據(jù)是時(shí)隔兩年來(lái)首次超過(guò)5成，達(dá)到了歷史最高水平。沒(méi)有漲薪打算的企業(yè)占19.5%，比上次調(diào)查的28%下降了不少。從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，無(wú)論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，計(jì)劃加薪的比例均高于上次調(diào)查;按行業(yè)劃分，制造業(yè)漲薪占比最高，為59.7%，其次是建筑業(yè)，占比57.2%，之后是服務(wù)業(yè)，占比54%。

目前，一些日本企業(yè)為了解決招人難的問(wèn)題，不得不提高薪酬的吸引力。游戲公司卡普空日前宣布，計(jì)劃提高日本員工的薪水，該計(jì)劃將是其人力資源業(yè)務(wù)更廣泛改革的一部分，卡普空預(yù)測(cè)公司將連續(xù)第五年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄利潤(rùn)。從2022財(cái)年開(kāi)始(4月1日)，日本地區(qū)的員工基礎(chǔ)薪資將上調(diào)30%，同時(shí)還會(huì)引入一個(gè)新的福利系統(tǒng)，該系統(tǒng)將會(huì)和公司的營(yíng)業(yè)表現(xiàn)緊密掛鉤。

近年來(lái)，越來(lái)越多日本公司選擇了基于績(jī)效的薪酬，這一變化表明日企的薪酬評(píng)價(jià)體系正在慢慢發(fā)生深遠(yuǎn)的變化。

一些老牌的制造業(yè)公司也加入到提升薪酬和增加福利的潮流中。日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息三天的新工作制。日立此舉的目的在于允許員工靈活選擇工作方式以吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性，從而提高生產(chǎn)效率。不僅是日立，松下和NEC亦在討論每周休息三天的方案。

眾多日本企業(yè)的此番變革態(tài)勢(shì)，旨在摒棄傳統(tǒng)，不再拘泥于工作天數(shù)和時(shí)間，且這樣的經(jīng)營(yíng)方式極有可能會(huì)在日本陸續(xù)推廣開(kāi)來(lái)。厚生勞動(dòng)省于2021年所做的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日比周休兩天更多的日本企業(yè)占比已達(dá)8.5%。

日本低出生率保持幾十年之后，企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人才的價(jià)值，所以開(kāi)出每周休三天、增加薪酬等有力措施，一方面提高員工的工作效率，另一方面向外吸引更優(yōu)秀的人才到企業(yè)中來(lái)。

不過(guò)，日本人均工資水平有所上調(diào)，但實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力并沒(méi)有明顯增加。厚生勞動(dòng)省表示，“工資較去年2月有所增加，但由于物價(jià)上升等因素，實(shí)際工資并沒(méi)有明顯變化。雖然經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈回暖趨勢(shì)，但新冠肺炎疫情的影響等不安因素依然存在。”(路虹)

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