個人養(yǎng)老金制度運行平穩(wěn)有序
2022年4月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》),為推進多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè),推動發(fā)展適合中國國情、政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的個人養(yǎng)老金。
《意見》印發(fā)后,個人養(yǎng)老金實施辦法、稅收政策、參與金融機構(gòu)和金融產(chǎn)品規(guī)范等配套政策先后出臺,人力資源和社會保障部搭建個人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺,并與國家稅務(wù)總局、符合規(guī)定的商業(yè)銀行和金融行業(yè)平臺完成對接,初步形成個人養(yǎng)老金制度體系和管理體系。2022年11月25日,個人養(yǎng)老金制度在36個先行城市(地區(qū))啟動實施。
亓濤表示,在各部門、各先行地區(qū)、各參與金融機構(gòu)大力宣傳和共同推動下,個人養(yǎng)老金制度總體運行平穩(wěn)有序。人力資源和社會保障部將按照國務(wù)院關(guān)于個人養(yǎng)老金要先行一年的部署,會同相關(guān)部門,及時總結(jié)工作經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)和解決問題,不斷完善相關(guān)政策,積極穩(wěn)妥推進個人養(yǎng)老金制度實施。
19個省份提高省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
數(shù)據(jù)顯示,截至2022年底,全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.5億、2.4億、2.9億,同比分別增加2430萬、849萬、825萬;全年基金收入7.1萬億元,支出6.6萬億元,年底累計結(jié)余7.4萬億元。
此外,2022年提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn),19個省份提高省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
值得關(guān)注的是,2022年1月,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌啟動實施。亓濤介紹,一年來,養(yǎng)老保險覆蓋面進一步擴大,基金收支總體平衡。
“2022年共跨省調(diào)劑基金2440億元,有效均衡了地區(qū)間基金當(dāng)期收支壓力,資金使用效率更高。通過資金調(diào)劑使用,養(yǎng)老金發(fā)放更有保障,增強了養(yǎng)老保險制度的公平性和可持續(xù)性。”亓濤表示,人力資源和社會保障部將不斷完善全國統(tǒng)籌制度,進一步提高制度統(tǒng)一性規(guī)范性,提升制度整體保障能力,更好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
全年共釋放穩(wěn)崗紅利2713億元
數(shù)據(jù)顯示,2022年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人,就業(yè)局勢保持基本平穩(wěn)。全年通過降低失業(yè)、工傷保險費率,階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費單位繳費部分,支出就業(yè)補助資金,發(fā)放穩(wěn)崗返還、一次性留工培訓(xùn)補助、一次性擴崗補助等,釋放政策紅利約4900億元。
人力資源和社會保障部失業(yè)保險司司長桂楨介紹,人力資源和社會保障部先后出臺三輪“降緩返補擴提”一系列階段性、組合式援企穩(wěn)崗政策舉措,加力保市場主體穩(wěn)就業(yè),全年共釋放穩(wěn)崗紅利2713億元。
其中,在延續(xù)降低失業(yè)保險費率政策一年的基礎(chǔ)上,疊加實施困難行業(yè)企業(yè)和受疫情影響中小微企業(yè)緩繳失業(yè)保險單位繳費政策。通過內(nèi)嵌征繳比例到信息系統(tǒng),基本實現(xiàn)降費率“直兌直達”、緩繳“即申即享”。2022年共減收失業(yè)保險費1590億元,進一步助企減負(fù)紓困。
此外,激勵企業(yè)不裁員少裁員,大幅提高穩(wěn)崗返還比例,將中小微企業(yè)返還比例由60%最高提至90%,大型企業(yè)由30%提至50%。桂楨介紹,各地采用“免申即享”新模式,通過大數(shù)據(jù)比對直接向符合條件企業(yè)發(fā)放資金。2022年共向787萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金497億元,是上年的兩倍,小微企業(yè)受益明顯。(朱艷霞)
關(guān)鍵詞: 個人養(yǎng)老金繳費金額 商業(yè)銀行 工傷保險 城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)
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