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換上工作服、開始定點例會、安排各工位的焊接工作、與相關部門溝通、檢查電焊裝備……文晶“普通”的一天就這樣開始了。

(相關資料圖)

文晶是中聯(lián)重科工程起重機分公司履帶吊臂架車間班組長，擔任“文晶技能大師工作室”領頭人，先后榮獲湖南省技術能手，湖南省人民政府特殊津貼。自2004年進入公司以來，文晶手握焊槍，保持一個簡單的想法：只想把焊縫焊好，做到完美無缺；只想把產品做好，做到無可挑剔。他用十八年的堅持詮釋著中聯(lián)重科的極致精神。

△中聯(lián)重科工程起重機分公司履帶吊臂架車間班組長文晶

“啃硬骨頭”，將焊接技術做到極致

中聯(lián)重科工程起重機產品多年來在行業(yè)里處于領軍地位，靠的是以產品高可靠性積累的客戶信任。焊接人員是起重機制造過程中保證焊接質量的關鍵要素，焊接團隊的綜合素質對于起重機的成品質量有著重要影響。實績?yōu)樽C、數據支撐，驗證了文晶和他所帶班組的優(yōu)秀。

2020年，中聯(lián)重科開始生產超大噸位履帶式起重機ZCC18000，為確保鉉桿耳鉸焊接質量，文晶和班組成員日夜摸索，精益求精。從專機焊接到全氬弧焊，再到采用手工氣保焊打底，不斷調整焊接工藝和焊接參數，讓耳鉸焊接探傷合格率成功達到90%以上，產品質量有了更堅實的保障。

“我們中聯(lián)重科有4個極致，其中包括技術、質量極致，焊接就是一項技術，不斷創(chuàng)新，把焊接技術做到極致，讓產品的質量達到極致，不僅是對自己職業(yè)的尊重，更是對用戶的負責?！蔽木б源俗鳛樾艞l。

△文晶正在焊接

主動轉型，充實自己拓展能力

“每天下午，我會盡量抽出1～2個小時，去機器人工作站學習智能焊接機器人的操作，智能化轉型，不只是設備，咱也得跟上。”文晶說。

近年來，中聯(lián)重科不斷加速智能化、數字化、綠色化轉型升級?！拔磥恚覀冘囬g的焊接智能化率會達到50%以上?！痹诤附訖C器人相關知識的學習上，從操作到編程，文晶應需而動，一樣都不落下。完成從傳統(tǒng)焊接到智能化應用的過渡并非易事，但在文晶看來，只要傾注心力，問題定能解決，“公司會組織相關學習，網上還有很多教程，只要想學，途徑和方法非常多，路都是闖出來的，關鍵是自己得主動?！?/p>

主動學習，不斷給自己設置更高的目標，然后去實現(xiàn)——從業(yè)18年，對于自身能力提升，文晶有著清晰的規(guī)劃，始終抱有高度的熱情。“行業(yè)高科技發(fā)展越來越快，用戶要求越來越高，要跟上公司前進的步伐，就要不斷學習，要讓自己每一天都在充實的路上。”

△文晶在機器人工作站學習操作智能焊接機器人

“薪火相傳”，是受益者也是傳承者

“成為技術能手離不開師傅的引導?！蔽木Щ貞浾f?！靶交鹣鄠鳌?，這是文晶的師傅帶他時對他說的話。當初，他是這句話的受益者，如今，他也是這句話的傳承者和實踐者。

近5年來，文晶將大量精力放在了焊接技能大賽工作室的發(fā)展和培養(yǎng)焊接能手上，一方面通過指導示范幫助年輕焊工們成長，一方面也撰寫專業(yè)教材供大家參照學習。在他看來，“幫助年輕人快速成長，成就的不僅是個體，更是團隊、公司，和客戶?！痹谖木ьI下，班組榮獲了“全國機械工業(yè)優(yōu)秀質量信得過班組”、“湖南省優(yōu)秀質量信得過班組”、“長沙市工人先鋒號”等多項榮譽稱號。這里共走出了13名市級技術能手、3名省級技術能手和2名全國技術能手，被評為湖南省省級高水平焊接人才培養(yǎng)基地。

中聯(lián)重科工程起重機能始終得到用戶青睞，也得益于一代代優(yōu)秀人才在公司各個工作室成長、深耕。從文晶的師傅，到文晶和他已經帶出的幾十個徒弟，對焊接質量一貫的堅持、執(zhí)著和驕傲傳承下來。

“微光會吸引微光，微光會照亮微光，然后一起發(fā)光”，這正是文晶和他的班組的準確寫照。

“中聯(lián)人都有這股鉆勁兒”。18年的職業(yè)生涯，文晶每天和焊接這一件事打交道，似乎有些單調，他也坦言，“確實很普通，好像沒什么亮點?！钡D頭，他又露出燦爛的笑容：“可是拿焊槍的日子，每一天也都會閃亮?！?/p>

關鍵詞： 中聯(lián)重科 技術能手 焊接質量