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這家企業(yè)堅持以人為本的理念，從攝影攝像到文稿寫作、從心理健康到禮儀藝術——

凡是職工需要的，就安排

“要沒有公司的支持，我也沒辦法這么快考取中級經濟師資格證。”青年員工左馨茹說道。在中鐵二十五局實業(yè)公司工作了5年的她，一直因為忙于煩瑣的工作而忽視了資格證書的考取，也影響到了自己的職業(yè)晉升空間。

公司知道了她的情況后，主動對有報考訴求的其他職工進行摸底，統(tǒng)計報考人數并統(tǒng)一為報考職工購買考試用書和輔導資料。還派專人及時提醒職工報名、考試的時間點，在臨考前為他們提供培訓機會，讓每一位報考的職工既能安心工作，也有信心備考。

人是企業(yè)最重要的資源。該公司始終堅持以人為本的理念，集眾智、聚眾力、成眾事。不斷強化內部培訓，從經營開發(fā)到物業(yè)服務、從攝影攝像到文稿寫作、從心理健康到禮儀藝術……凡是職工喜歡的，凡是發(fā)展需要的，公司就安排!

“人物通訊稿要以事跡來反映人物精神，讓讀者自己體會，而不是作者在文中進行總結。”這是公司青年寫作小組成員嚴家瑋在寫作專題座談會上對稿件的點評。近兩年，從“教、引、逼、督、比”五方面著手，公司多措并舉重點培養(yǎng)青年寫作人才隊伍，著力打造“坐下來能寫、站起里能說、走出去能干”的高素質青年人才隊伍。

疫情期間，線下的培訓受限，公司黨委積極創(chuàng)新形式，發(fā)揮群團組織力量為職工開辟了網絡學習平臺，開展線上學習交流、推薦閱讀、思想集萃、分享經驗、延伸閱讀等活動，幫助職工多渠道獲取知識;開通了“青年熱線”，通過釘釘視頻方式讓青年人突破空間的限制，充分進行學習交流和探討。

在重視人才培養(yǎng)的同時，公司積極落實“為職工群眾辦實事”的要求，特別關注員工生活和工作中遇到的困難，及時完善職工租房補貼制度、駐點人員調休制度、探親路途費報銷制度等，幫助職工解決了后顧之憂。

“一名黨員，就是一面旗幟。一個支部，就是一座堡壘。”走進公司，便可見一行紅色大字印在辦公區(qū)的黨員風采展示墻上，與優(yōu)秀黨員的照片一起，形成一道靚麗的風景。

這句話不僅印在墻上，也印在每一位黨員心里。近年來，該公司將紅色基因注入發(fā)展之路，書寫了黨建引領發(fā)展、發(fā)展促進黨建的新篇章。

通過深入基層調研，了解職工群眾的思想動態(tài)，講清面臨的形勢、講透轉型升級的必要性。同時，公司黨委組織開展黨史和企業(yè)文化知識競賽、參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、開展青年演講比賽、“務實進取”獎評選，一系列活動引領廣大員工統(tǒng)一思想、昂揚斗志。

“企業(yè)發(fā)展的重心在哪里，我們黨建工作的重點就在哪里”。“黨建+服務提升”“黨建+清收清欠”“黨建+節(jié)約創(chuàng)效”“黨建+安全管理”等活動在基層如雨后春筍般涌現，隨之而來的還有基層黨支部“服務中心、創(chuàng)新黨建”的決心與實踐。

“這次我們黨員技術攻關小組，自行購買零件維修龍門吊又節(jié)省了經營成本3萬余元”，廣州物流事業(yè)部“黨員技術攻關組”組長桂長軍自豪地說。

40噸的龍門吊是該貨場內最重要的生產工具之一，為維護好它，平均年齡近50歲的攻關小組成員們從學機械原理開始，學檢測維修、學拆卸組裝，自己動手反復試驗，一次失敗再來一次，終于完成了維修組裝，也積累了設備維護的經驗。

像這樣圍繞企業(yè)中心工作，黨員帶頭發(fā)揮示范作用的事例在該公司數不勝數。

今年5月以來，廣州出現了一波疫情。公司黨委號召廣州地區(qū)的黨支部成立黨員志愿服務隊，積極參與防疫抗疫工作。廣州物業(yè)黨支部聯(lián)合南鐵大廈非公企業(yè)聯(lián)合黨支部組織開展了“黨建+服務提升”主題黨日活動，組織黨員雨天為大廈客戶收發(fā)雨傘、監(jiān)督掃碼、派發(fā)口罩、整理外賣架及協(xié)助核酸檢測，幫助客戶解決因防疫帶來的各種工作不便，得到大家的認可。(記者 尹曉燕)

關鍵詞： 中鐵二十五局 以人為本 不斷強化 內部培訓