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高速列車輪對軸箱柔性加工技術(shù)與應(yīng)用、橋吊防風(fēng)錨定系統(tǒng)和方法、超臨界CO2無水染色技術(shù)……今年的山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效動員大會上，青島產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)成果斬獲多項大獎，獲獎數(shù)量和獎金總額均位于山東省首位。“這些成果第一完成人均為一線產(chǎn)業(yè)工人，所有成果均經(jīng)過生產(chǎn)驗證得到廣泛推廣應(yīng)用。”載譽歸來，青島市總工會“產(chǎn)改”工作相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《工人日報》記者。

2017年，青島被列為山東省首批“產(chǎn)改”試點城市，聚焦產(chǎn)業(yè)工人渴望社會認(rèn)同、期待職業(yè)晉升、實現(xiàn)崗位價值等現(xiàn)實需求，先行先試，不斷“破題”，通過頂層設(shè)計通盤布局、多部門聯(lián)動形成合力、持續(xù)不斷的資金投入和政策支持，全力打造“新時代工匠之城”，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才、干事創(chuàng)業(yè)厚植沃土。

通盤布局破解難題

實體經(jīng)濟(jì)大市、制造業(yè)名城、品牌之都……青島擁有41個工業(yè)門類中的36個，197萬名產(chǎn)業(yè)工人一直是青島發(fā)展的核心動力。

如何傳承深植城市肌理的工匠精神，破解產(chǎn)業(yè)工人梯隊建設(shè)等問題，成為“產(chǎn)改”破題的重點難點。青島將“產(chǎn)改”上升為全市發(fā)展戰(zhàn)略，完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革聯(lián)席會議工作機(jī)制，將改革工作納入市委、市委深改委工作要點、政府工作報告和“十四五”規(guī)劃，納入全市發(fā)展重點內(nèi)容。此外，還密集出臺了《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》等40余條改革利好政策，形成了多方協(xié)同、合力推進(jìn)的工作格局。

針對走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人普遍存在身份認(rèn)同感不強(qiáng)、缺少社會歸屬感等問題，青島市總形成了“產(chǎn)改”工作機(jī)制，分別從思想政治引領(lǐng)、技能素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)保障等6方面，強(qiáng)化工會職能，延長“娘家人”服務(wù)手臂，為產(chǎn)業(yè)工人解除后顧之憂。

青島還遴選了110家覆蓋市直企業(yè)、中央、省駐青企業(yè)、非公企業(yè)等層面的企業(yè)進(jìn)行改革試點，各家企業(yè)根據(jù)自身特點制定改革措施，為產(chǎn)業(yè)工人提供發(fā)展平臺。

例如，青島啤酒公司制定了“1-1234人才培養(yǎng)體系”“名師帶高徒”“海豚計劃”等一系列人才培育模式，培養(yǎng)出全國、省市級勞模等榮譽獲得者187人。非公上市企業(yè)特銳德公司，打造了包含工匠大師、首席工匠、金牌工匠、銀牌工匠、銅牌工匠5個級別的工匠品牌隊伍，先后選拔出49名“特銳德工匠”和1支“黨員工匠先鋒隊”，每月享受獎金激勵。

政策搭臺助力人才成長

“一考定級別”一直是制約技術(shù)人才成長晉級的瓶頸問題。2020年3月，青島出臺《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評價工作的實施意見(試行)》，在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推開技能人才自主評價。

以海信集團(tuán)為例，獲批自主評價試點資格后，該集團(tuán)組建了由56名骨干技能專家組成的技能人才自主評價委員會，健全高技能人才培養(yǎng)制度，建立“能力+業(yè)績+道德”多元化評價模式，開展了家用電子產(chǎn)品維修工、家用電冰箱制造工、空調(diào)器制造工等13個工種的自主評價工作。

自動化設(shè)備管理員工高迎山獲得海信集團(tuán)頒發(fā)的電氣設(shè)備安裝工高級技師證書后，不僅月收入增加了3500元，企業(yè)評定的職稱還得到社會認(rèn)可。

該項政策實施以來，共有355家企業(yè)成為技能人才自主評價單位，3.15萬名技能人才參與評價，推動了更多像高迎山這樣的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

隨著新舊動能轉(zhuǎn)換步伐的加快，青島逐漸出現(xiàn)高層次工匠與技能人才培育工作滯后等情況。為此，青島出臺“青島大工匠”選樹培育管理辦法，每年在生產(chǎn)一線選樹命名一批“青島大工匠”“青島工匠”，給予資金獎勵，搭建保障服務(wù)平臺，為他們提供學(xué)習(xí)晉升機(jī)會。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人渴望成才的共同訴求，青島市總連續(xù)多年實施“職工千人學(xué)歷教育”計劃，累計為3000名職工提供學(xué)歷晉升機(jī)會，投入1568萬元為取得學(xué)歷證書的2529名職工全額報銷學(xué)費。搭建了“四位一體”職工賦能平臺，累計開展各類賦能活動300余場，普惠服務(wù)職工群眾逾50萬人次。

創(chuàng)新創(chuàng)效激活一線活水

中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司高級技師郭銳、周勇雙雙獲聘高級工程師，成為中車青島四方公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。“公司不僅推出‘雙師制’，還設(shè)立‘杰出技能獎’，每年劃撥300萬元作為技能人員改善創(chuàng)新專項資金，讓我們產(chǎn)業(yè)工人受尊重，也更有奔頭。”郭銳說。

針對產(chǎn)業(yè)工人希望增加收入、期待晉級晉升等現(xiàn)實需求，青島市總與市人社局、市教育局等相關(guān)部門聯(lián)合出臺了一系列管理辦法，從人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新成果激勵、保障服務(wù)等方面做出規(guī)劃，包括鼓勵企業(yè)開展“雙師制”“雙通道”等技能人才評聘體系建設(shè)。

為形成全員創(chuàng)新工作體系，青島每年投入1500萬元用于激勵企業(yè)、職工創(chuàng)新創(chuàng)效，同時積極推動各級工會將職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果納入技能人才自主評價考評內(nèi)容。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍漸濃：青島港集團(tuán)連續(xù)20年開展技術(shù)工人考工晉級，培養(yǎng)復(fù)合型人才數(shù)量超2000人，獲批國家專利293項、國際專利8項;即發(fā)集團(tuán)每年用于創(chuàng)新創(chuàng)效的資金超百萬元，通過群眾性創(chuàng)新活動激勵等舉措，有效激勵了技術(shù)工人主動參與創(chuàng)新創(chuàng)效……

“產(chǎn)改”5年，青島每年開展勞動和技能競賽3000余項，年均新增高技能人才1萬多名。累計培育各級工匠5700多名，年均應(yīng)用職工創(chuàng)新成果5000余項，產(chǎn)生直接效益10億余元。預(yù)計到2022年底，青島全市技能勞動人才總量將達(dá)到118萬人，其中高技能人才達(dá)到30萬人，技師、高級技師達(dá)到7萬人。(楊明清 張嬙)

關(guān)鍵詞： 技術(shù)成果 產(chǎn)業(yè)工人 高級技師 職工創(chuàng)新