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6月6日晚，同濟(jì)科技發(fā)布公告稱，公司二股東上海量鼎實(shí)業(yè)發(fā)展合伙企業(yè)（有限合伙）（下稱“量鼎實(shí)業(yè)”）要征集投票權(quán)，對(duì)7個(gè)議案提出反對(duì)票。

(相關(guān)資料圖)

公開唱反調(diào)的背后，是量鼎實(shí)業(yè)對(duì)大股東管理下，同濟(jì)科技發(fā)展情況不滿已久，例如營(yíng)收和利潤(rùn)已連續(xù)3年下滑。

此前，其多次提議罷免董事，嘗試進(jìn)入管理層，都以失敗告終。這次征集投票權(quán)，似乎把內(nèi)斗推向了高潮。

征集投票權(quán)，投反對(duì)票！

公告顯示，量鼎實(shí)業(yè)征集的投票權(quán)，要6月28日舉辦的股東大會(huì)上，對(duì)2022年度董事會(huì)工作報(bào)告、2022年度監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告、2022年度利潤(rùn)分配方案、2023年度投資計(jì)劃等7個(gè)議案，投出反對(duì)票。

來源：同濟(jì)科技公告

對(duì)于征集投票權(quán)的行為，有資本市場(chǎng)人士表示，這是上市公司股東的常見做法，因?yàn)楹芏嗌鲜泄镜墓蓶|，特別是中小股東一般不會(huì)參與投票，如果量鼎實(shí)業(yè)能征集到這部分的投票權(quán)，就可能提高反對(duì)票的占比。

而量鼎實(shí)業(yè)的反對(duì)理由，包括“董事會(huì)消極不作為，致使公司業(yè)績(jī)大幅下滑”，“董事會(huì)沒有組織公司管理層形成有效可實(shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃”，“《回報(bào)規(guī)劃》流于形式，浮于表面，董事會(huì)缺乏對(duì)公司戰(zhàn)略的深度思考”等。

簡(jiǎn)而言之或是，董事會(huì)干得不行，他們的提案也不行，我反對(duì)。

一般來說，公司管理層是大股東的代言人，量鼎實(shí)業(yè)這是在和大股東對(duì)抗。

同濟(jì)科技的第一大股東，是上海同楊實(shí)業(yè)有限公司，持有23.38%的股權(quán)。企查查顯示，同楊實(shí)業(yè)背后是上海楊浦國(guó)資委。

量鼎實(shí)業(yè)作為第二大股東，持股13.6%。

來源：企查查APP

老大、老二不和已久

同濟(jì)科技成立于1993年，由同濟(jì)大學(xué)原11家科技企業(yè)組合改制而成。其在1994年上市，是國(guó)內(nèi)最早上市的三家高校企業(yè)之一。

2021年，高校企業(yè)改革。量鼎實(shí)業(yè)的股權(quán)，由兄弟公司量鼎控股在彼時(shí)買進(jìn)，并在2022年11月轉(zhuǎn)讓給它。

量鼎一方雖然一直是第二大股東，但未能在公司管理層伸展拳腳，多次提案都不如意。

例如5月，量鼎實(shí)業(yè)以“董事會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)能力明顯不足，‘坐吃歷任經(jīng)營(yíng)管理層留下來的老本’，致使業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑”等為由，提出了16項(xiàng)議案，包括罷免董事、監(jiān)事重新選舉，修訂公司章程等。

來源：同濟(jì)科技公告

結(jié)果同濟(jì)科技的監(jiān)事會(huì)并不認(rèn)可，理由是：

罷免理由無事實(shí)依據(jù)，同時(shí)，提議罷免人數(shù)較多不利于公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定；公司業(yè)績(jī)下滑是受外部環(huán)境及房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目周期性結(jié)算影響等。

提案被否后，量鼎實(shí)業(yè)曾向媒體表示：“主要目的是希望在較大程度上參與到公司的治理當(dāng)中，督促上市公司盡快找到新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。”

之后沒過多久，量鼎實(shí)業(yè)再次提交16項(xiàng)議案，監(jiān)事會(huì)則以同樣的理由拒絕了它.....

可見，雙方都很執(zhí)著，互不退讓。而量鼎實(shí)業(yè)，對(duì)于公司的情況可能到了忍無可忍的程度。

大牛股業(yè)績(jī)滑坡

同濟(jì)科技怎么了？

在資本市場(chǎng)，同濟(jì)科技股價(jià)增長(zhǎng)較為平穩(wěn)，近1年以來漲幅達(dá)到47%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏滬深300指數(shù)。

但在經(jīng)營(yíng)方面，同濟(jì)科技有點(diǎn)拉垮。

業(yè)績(jī)上，同濟(jì)科技的營(yíng)收和利潤(rùn)連續(xù)3年下滑，2022年?duì)I收39.4億元，同比下降35.7%；歸母凈利潤(rùn)3.5億元，同比下降39%。

其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括工程建設(shè)及監(jiān)理咨詢、房地產(chǎn)業(yè)、環(huán)境保護(hù)行業(yè)三類。其中，第一大收入來源是工程建設(shè)及監(jiān)理咨詢，去年?duì)I收下滑17%，房地產(chǎn)業(yè)收入更是腰斬。

收入大幅減少，但報(bào)告期末，公司的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物余額為43.5億元，較期初增加了15億元。財(cái)報(bào)顯示，公司去年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~19億元，主要是靠房產(chǎn)項(xiàng)目資金回籠。

換句話說，同濟(jì)科技現(xiàn)任管理層，在“接手”歷任管理層的業(yè)績(jī)。

錢沒掙到，公司董事會(huì)手筆卻相當(dāng)“闊綽”，全票通過2023年投資額高達(dá)50億的提案，提交到股東大會(huì)上審議?？?022年同濟(jì)科技的投資計(jì)劃才30億元。

另外，同濟(jì)科技2022年度計(jì)劃分紅約1億元。按照持股比例計(jì)算，同楊實(shí)業(yè)將分得超2300萬元。

管理層臨近退休缺乏動(dòng)力

與此同時(shí)，同濟(jì)科技的高管理們似乎拿著高薪“高枕無憂”。

公司財(cái)報(bào)顯示，去年有4位董監(jiān)高獲得百萬年薪。

年薪最高的是董事、總經(jīng)理駱君君，達(dá)到161.55萬元，占去年公司董監(jiān)高合計(jì)薪酬約19%。其薪酬在2019年突破百萬，此后持續(xù)增長(zhǎng)，3年漲薪近50萬元。

駱君君是上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，2007年7月至今在同濟(jì)科技工作，近五年擔(dān)任副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書，并從2022年末始，兼任上海同濟(jì)市政公路工程咨詢有限公司董事長(zhǎng)。回顧其工作經(jīng)歷，缺乏上市公司的管理經(jīng)驗(yàn)。

另外3位百萬年薪的董監(jiān)高，目前已離任。他們的年齡集中在60歲左右，或是因退休離開。

值得注意的是，公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)余翔，現(xiàn)年57歲，距離退休也僅剩3年。財(cái)報(bào)顯示，余翔是公共管理碩士，曾任楊浦區(qū)國(guó)資委黨委書記、主任，區(qū)集資委主任，一級(jí)調(diào)研員。

2022年6月，余翔“空降”任職。按同濟(jì)公司2022年的表現(xiàn)，臨近退休，或是余翔管理動(dòng)力不足，缺乏進(jìn)取心的的原因之一。

結(jié)語

前有徐翔挑戰(zhàn)王偉林，現(xiàn)有量鼎實(shí)業(yè)公開反對(duì)同楊實(shí)業(yè)，“龍虎斗”似乎成了二股東“維權(quán)”的重要方式之一。

這次換了新辦法，不知道量鼎實(shí)業(yè)能不能解除長(zhǎng)久以來的心??？易簡(jiǎn)財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注，等待股東大會(huì)的召開。

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